Gestão de benefícios: o que é? Como funciona e quais escolher?

Se você gerencia uma empresa, seja ela pequena ou grande, sabe que para construir um time de colaboradores felizes e cultivar seus talentos é preciso contar com alguns benefícios oferecidos pela companhia.

Para algumas pessoas, os benefícios que uma empresa oferece podem ser tão importantes quanto o valor do salário. Por isso é preciso saber quais oferecer, pensando sempre no bem-estar dos profissionais que trabalham com você.

Mas, para que isso aconteça de forma organizada, é preciso fazer a gestão de benefícios de forma assertiva e eficiente. Continue lendo esse material que preparamos para você e descubra como fazer esta gestão!

O que é gestão de benefícios?

A gestão de benefícios nada mais é que o compilado de decisões e atitudes referentes a administração das vantagens oferecidas pelas empresas a seus colaboradores. Essas vantagens podem ser em forma de incentivos ou recebimento efetivo, por exemplo.

O investimento em benefícios vai muito além daqueles exigidos pela legislação. Ter um controle sobre eles é muito importante para prevenir prejuízos sérios para empresa e para os colaboradores. Afinal, ter uma empresa que oferece diferentes tipos de vantagens é essencial para criar um clima saudável e motivar seu time a permanecer ao seu lado.

Para que a gestão de benefícios nas empresas engaje os profissionais é necessário que o gestor ofereça incentivos condizentes com as necessidades dos empregados, identificando os pontos mais desejados e que vão de acordo com a cultura da empresa.

Veja abaixo os tipos de benefícios existentes, que você pode oferecer, além dos obrigatórios:

Tipos de benefícios

Obrigatórios:

• FGTS;
• 13º salário;
• Férias remuneradas;
• Horas extras, (se houver);
• Licenças;
• Repouso semanal remunerado;
• INSS;
• Vale-transporte.

Não obrigatórios:

• Vale alimentação ou refeição;
• Assistência medica e odontológica;
• Vale cultura;
• Horários flexíveis;
• Home office;
• Bolsa de estudos.

Quais benefícios escolher?

É necessário que os benefícios sejam minuciosamente planejados e calculados para que eles cumpram suas funções. Algumas dicas para aperfeiçoar essa gestão são:

• Envolva os colaboradores na escolha dos benefícios: isso permitirá que você saiba precisamente quais são os benefícios que mais agradam cada funcionário;
• Comunique os benefícios: avise sobre a equipe sobre a existência dos benefícios, garantindo que eles sejam aproveitados;
• Reveja periodicamente os benefícios: faça constantes pesquisas de satisfação interna para avaliar a efetividade dos benefícios;
• Use a tecnologia: implemente sistemas de gestão para acompanhar e planejar o fornecimento dos benefícios.

Já na hora de escolher quais benefícios oferecer a sua equipe é muito importante realizar primeiro um levantamento das necessidades reais dos funcionários a fim de atendê-las. Tais necessidades podem ser divididas em três tipos:

• Assistência na solução de demandas pessoais;
• Melhora na condição profissional;
• Oferecimento de oportunidades adicionais.

Dessa forma, priorize aquelas que são mais urgentes, como por exemplo a questão do deslocamento até o trabalho. Diversos trabalhadores preferem ganhar menos, porém morar mais perto do trabalho, então pense em soluções para essa mobilidade e disponibilize alguns benefícios a seus funcionários para deixar seu dia a dia melhor.

Conte com a ajuda de parceiros

É sempre importante contar com a ajuda de parceiros na hora de oferecer benefícios a seus colaboradores. Além de poupar um bom dinheiro e tempo, você como gestor, ainda consegue gerenciar de forma prática como será a distribuição destes benefícios.

Como vimos, um dos pontos que pode causar grande impacto na vida de todas as pessoas é o deslocamento até o trabalho. Pensando em facilitar a vida do gestor e dos funcionários, a Ticket Log disponibiliza soluções em abastecimento, que você pode implementar em sua empresa.

Não importa se você tem um micro, pequena ou grande empresa, a Ticket Log tem uma solução para você. Se seu negócio conta com uma frota própria, não se preocupe, ela também consegue disponibilizar vantagens que ajudam na administração como o controle de gastos e ainda propicia maior segurança para o motorista e empresa.

Viu como é fácil oferecer benefícios com os parceiros certos? Continue nos acompanhando para mais dicas como essa!