Atualmente, o Grupo mant\u00e9m o Programa de Voluntariado, com iniciativas locais, e um movimento global que ocorre uma vez ao ano<\/p>\n\n\n\n
A Edenred, l\u00edder mundial em solu\u00e7\u00f5es transacionais para empresas, comerciantes e empregados e que, no Brasil, det\u00e9m as marcas Ticket, Ticket Log, Repom, Edenred Pay e Punto, mant\u00e9m desde 2017 o dia global de voluntariado corporativo intitulado Idealday, movimento que acontece uma vez ao ano e simultaneamente nos 45 pa\u00edses onde a Edenred atua. Os impactos positivos do Idealday inspiraram e permitiram a cria\u00e7\u00e3o do Programa de Voluntariado da Edenred Brasil, que acontece de forma cont\u00ednua e garante estrutura para a\u00e7\u00f5es realizadas durante todo o ano. O programa conta com acompanhamento de indicadores que aferem a participa\u00e7\u00e3o e o impacto gerado em todas as linhas de neg\u00f3cios do grupo no Pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n
Somados, o Idealday e o Programa de Voluntariado da Edenred Brasil j\u00e1 mobilizaram 3.245 colaboradores que atuam nas marcas do Grupo no Pa\u00eds, o que reflete a dedica\u00e7\u00e3o dos envolvidos com as comunidades impactadas pelos programas. Ao todo, de 2017 a 2022, foram 930 dias de trabalho volunt\u00e1rio corporativo doados pelas equipes, o que beneficiou aproximadamente 4.300 brasileiros necessitados ao longo dos anos.<\/p>\n\n\n\n
\u201cH\u00e1 cinco anos, a Edenred criou o Idealday, que, n\u00e3o s\u00f3 favoreceu milhares de pessoas em situa\u00e7\u00e3o de vulnerabilidade social e institui\u00e7\u00f5es que atendem a este p\u00fablico e engajou profissionais de diversas \u00e1reas do Grupo, como tamb\u00e9m deu origem a outras iniciativas que v\u00e3o al\u00e9m do movimento e refor\u00e7am a import\u00e2ncia e a ess\u00eancia do voluntariado”, destaca Alaor Aguirre, Vice-Presidente da Edenred Brasil.<\/p>\n\n\n\n
O Programa de Voluntariado da Edenred Brasil foi idealizado a pedido dos pr\u00f3prios colaboradores, que se engajaram com o Idealday e demonstraram interesse em serem volunt\u00e1rios, n\u00e3o s\u00f3 em um per\u00edodo espec\u00edfico, mas ao longo de todo o ano. O programa prev\u00ea ampliar cada vez mais o voluntariado corporativo e impulsionar a meta da Edenred de doar, at\u00e9 2030, 5 mil dias de a\u00e7\u00f5es volunt\u00e1rias \u00e0s comunidades. S\u00f3 em 2022, foram 23 institui\u00e7\u00f5es beneficiadas, entre elas: Banho de Gato, Chef Aprendiz, Cidade Sem Fome, Casa Florescer, Instituto Crian\u00e7a Cidad\u00e3, Instituto Limpa Brasil, Funda\u00e7\u00e3o Pr\u00f3-Sangue de Alphaville e de S\u00e3o Paulo, Hemocentro do Rio Grande do Sul, CEPAC, Projeto Bem Gasto, Centro Organizado de Tratamento Intensivo \u00e0 Crian\u00e7a (COTIC), Gastromotiva, Banco de Sangue Albert Einstein, Instituto Velho Amigo, Instituto Joule e Instituto Reciclar.<\/p>\n\n\n\n
Ainda segundo Aguirre, na pr\u00e1tica, as iniciativas de voluntariado s\u00e3o capazes de despertar nos colaboradores, n\u00e3o s\u00f3 o esp\u00edrito de solidariedade e empatia, como tamb\u00e9m possibilita o desenvolvimento de novas compet\u00eancias profissionais, a partir das diversas a\u00e7\u00f5es realizadas como: Mentoria profissional e projeto sombra para jovens nos escrit\u00f3rios; mentoria de educa\u00e7\u00e3o financeira; escuta solid\u00e1ria com mulheres trans e travestis; reformas de ONGs e espa\u00e7os p\u00fablicos; limpeza urbana de pra\u00e7as p\u00fablicas e bairros; doa\u00e7\u00e3o de sangue; visita e experi\u00eancia em horta urbana; oficina de libras e roda de conversa com pessoas com defici\u00eancia; campanha de doa\u00e7\u00e3o de roupas e oficina de triagem e organiza\u00e7\u00e3o das doa\u00e7\u00f5es recebidas.<\/p>\n\n\n\n
\u201cEnxergamos o voluntariado como uma oportunidade \u00fanica de estimular o crescimento pessoal e profissional dos colaboradores e promover conex\u00f5es que realmente transformam a vida e as rela\u00e7\u00f5es humanas. Nosso objetivo \u00e9 transmitir essa vis\u00e3o para toda empresa\u201d, finaliza Aguirre. O Programa de Voluntariado da Edenred Brasil est\u00e1 alinhado \u00e0 estrat\u00e9gia global de sustentabilidade do Grupo, o Ideal, que tem como um de seus alicerces o Pilar.<\/p>\n\n\n\n
Pessoas, que visa melhorar a qualidade de vida dos indiv\u00edduos, ser uma marca empregadora forte, respeitando os direitos humanos e a diversidade, al\u00e9m de contribuir para o desenvolvimento local.<\/p>\n\n\n\n
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