Os funcion\u00e1rios da empresa s\u00e3o extremamente importantes para que os resultados e objetivos sejam alcan\u00e7ados. Mas, o segredo para manter uma gest\u00e3o eficiente \u00e9 retendo e atraindo talentos<\/b>. Para saber sobre a renova\u00e7\u00e3o dos colaboradores, existe um termo que est\u00e1 se popularizando na gest\u00e3o: o turnover.<\/p>\n
O turnover \u00e9 um c\u00e1lculo que indica fatores como a porcentagem de substitui\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios antigos por novos<\/b> e traz uma vis\u00e3o mais ampla sobre esse fator importante. Quer entender mais sobre o turnover e como ele pode ser um \u00f3timo aliado em sua gest\u00e3o? Continue a leitura desse artigo e tire todas as suas d\u00favidas sobre o assunto!<\/p>\nO que \u00e9 turnover?<\/h2>\n
Turnover nada mais \u00e9, que a taxa de rotatividade dos colaboradores. Esse dado \u00e9 calculado baseado no n\u00famero de funcion\u00e1rios que entram e saem da empresa,<\/b> em um per\u00edodo de tempo, geralmente em um ano.<\/p>\n
Essas taxas s\u00e3o normais nas empresas, mas caso esse n\u00famero seja alto, \u00e9 importante rever outros aspectos, pois uma organiza\u00e7\u00e3o com uma grande rotatividade pode n\u00e3o ser produtiva e eficiente<\/b>. Esse comportamento pode significar uma administra\u00e7\u00e3o ruim, insatisfa\u00e7\u00e3o dos colaboradores, aus\u00eancia de motiva\u00e7\u00e3o, entre outros fatores.<\/p>\n
No entanto, uma taxa turnover baixa demais tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 um bom indicativo. Isso pode significar que sua empresa est\u00e1 estagnada,<\/b> o que traz consequ\u00eancias nas rela\u00e7\u00f5es com clientes e at\u00e9 entre os pr\u00f3prios colaboradores entre si.<\/p>\n
O turnover se divide em alguns tipos que especificamente atendem diferentes requisitos e calculam diversos indicadores.<\/p>\n
Como falamos, cada turnover traz indicadores importantes para a empresa<\/b>. Por isso, \u00e9 importante estar atento aos tipos de turnover, sendo eles:<\/p>\n O c\u00e1lculo do turnover \u00e9 bastante simples e o seu resultado \u00e9 muito importante<\/b>. Os integrantes nesse processo s\u00e3o:<\/p>\n Ap\u00f3s recolher esses n\u00fameros, some a quantidade de entradas e sa\u00eddas da empresa, divida por 2 e pelo n\u00famero de funcion\u00e1rios total e, por \u00faltimo, multiplique por 100. Dessa maneira, o turnover j\u00e1 ser\u00e1 apresentado em porcentagem e voc\u00ea poder\u00e1 saber qual a taxa de rotatividade da empresa.<\/p>\n Por exemplo:<\/p>\n Turnover = 14 + 4\/2 = 9\/100 = 0,9 x 100 = 9%<\/b><\/p>\n Entender e calcular o turnover nas organiza\u00e7\u00e3o far\u00e1 uma grande diferen\u00e7a na gest\u00e3o, afinal, uma alta taxa significa maiores gastos com colaboradores, perda de produtividade e enfraquecimento da cultura organizacional como um todo<\/b>.<\/p>\n\n
Como calcular essa taxa?<\/h2>\n
\n
Qual a import\u00e2ncia do turnover para a empresa?<\/h2>\n